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时间:2021-02-25 15:16:28 作者: 浏览量:48768

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qSJq  值得注意的是,《指引》明确提出,企业不得以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的,依法追究相应法律责任。LtXu

  今天,在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第193场新闻发布会上,北京市顺义区委常委、区政府常务副区长支现伟介绍,针对当前疫情,顺义区第一时间对上述人员所涉及的南法信镇西杜兰村、东海洪村实施封闭式管理,对高丽营镇金马工业区戴姆勒东北亚零部件贸易服务有限公司北京配件中心、理工华创电动车技术有限公司顺义基地进行封控,全员进行核酸检测,严格健康监测。

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W2PI  疫情暴发以来,北京市积极探索,鼓励企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,这一模式对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。随着形势发展,为进一步规范共享用工行为,北京市人力社保局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》。《指引》分别明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务,有效保障各方权益。T4F0

aJb2  工作期满回原企业时,原企业应及时接收安排。缺工企业需要,经原企业同意,且与原企业依法变更劳动合同、原企业与缺工企业续订合作协议之后,可以继续在缺工企业工作。OKMn

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7WYS  原企业将劳动者安排到缺工企业工作前应征求劳动者意见,与劳动者协商一致,并变更劳动合同。变更后的劳动合同应明确新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及缺工企业依法制定的规章制度等。uBOq

eEZY  12月26日13时至12月27日15时,西城区针对冷链及餐饮食品单位从业人员开展新冠肺炎病毒核酸检测工作,已检测54136人,结果均为阴性。iEyj

y0Bn  缺工企业需要及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。劳动者在工作期间发生工伤事故的,按照协议给予原企业补偿,并协助原企业完成工伤认定等工作。ky1C

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bYuk  劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,原企业按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定。DJuc

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